Als recruitment of talent acquisition manager ben je altijd bezig met het zoeken en aantrekken van de beste kandidaten tegen de laagst mogelijke kosten, in een zo kort mogelijke tijd. Dat is waar het om draait. En in de altijd veranderende arbeidsmarkt valt dat niet mee.
De noodzaak om te veranderen dringt steeds meer door binnen de muren van de afdeling recruitment. De huidige werkwijze werkt niet meer. Stapels CV’s scannen waarbij je in 10 seconden een beeld vormt van de kandidaat. Of juist uren sourcen naar de juiste kandidaten om vervolgens kandidaten te selecteren op onderbuikgevoel. Vooroordelen krijgen te veel kans in het sollicitatieproces.
Recruitment vraagt om een andere, vernieuwende aanpak. Een aanpak die sneller, objectiever en een grotere toegevoegde waarde voor de organisatie heeft. Een meer data gedreven aanpak zorgt voor een verbeterslag in het recruitmentproces.
