Category

Nieuws
TeamFit, effectieve teams, team analyse
Een team dat optimaal functioneert en soepel met elkaar samenwerkt. Dat wil je als (HR) manager! De juiste balans tussen verschillende persoonlijke en cognitieve eigenschappen binnen het team is hiervoor essentieel. Door hier inzicht in te krijgen en er samen mee aan de slag te gaan, optimaliseer je de samenwerking binnen het team en vullen...
Read More
IVY Works en Innovam Performance Support zijn per 1 februari 2020 een waardevolle samenwerkingsovereenkomst aan gegaan. Elkaar versterken om daarmee werkgevers en werknemers te helpen hun performance te verbeteren. Dat is de drijfveer van IVY Works en Innovam Performance Support om de handen ineen te slaan en samen te gaan werken.  Beide partijen zijn ervan...
Read More
vacature account manager overheid
Wij zijn op zoek naar een Accountmanager Overheid. IVY works groeit, groei jij met ons mee? We zijn op zoek naar een proactieve accountmanager Overheid (uren in overleg, minimaal 32 uur).  Ben jij een ervaren accountmanager  met meer dan 5 jaar ervaring, die de noodzaak en meerwaarde van een data driven aanpak van het HR...
Read More
Agile werken is belangrijk in een wereld die constant verandert Waarom is agile, of ‘behendig’, werken zo belangrijk? Zijn rigide organisaties echt iets van het verleden? Ja. Wij, onze technologie en daarmee de wereld zijn constant in ontwikkeling. De arbeidsmarkt verandert sterk door ontwikkelingen zoals digitalisering. Om met deze veranderingen mee te gaan moeten bedrijven...
Read More
vacature medewerker customer support
Wij zijn op zoek naar een klantvriendelijke, proactieve, accurate en goed georganiseerde medewerker Customer Support (uren in overleg, minimaal 24 uur). Jij bent zowel intern als extern onze stem en indruk. Jij haalt voldoening uit ondersteunende taken, onderlinge samenwerking en het professionaliseren van processen. Kenmerken die bij jou passen zijn: sterke motivatie, stressbestendig, dienstverlenend, geduldig,...
Read More
Data Driven HR
Het gros van HR-professionals duikt weg bij concepten als big data, digitale transformatie, artificiële intelligentie (A.I), internet of things (IOT), robotisering, analytics en datamining. Begrijpelijk, wie is het HR-vakgebied ingegaan om zich bezig te houden met technologie, software, data en statistiek? Daar kan je toch geen waardevolle relatie mee aangaan? Daarnaast zijn het stuk voor...
Read More
Een data driven aanpak Het selectieproces bestond tot voor kort voor een groot gedeelte uit giswerk, er was nauwelijks sprake van data driven recruitment. Je wist van tevoren nooit écht zeker of een kandidaat goed werk zou gaan leveren. Het is dan ook niet heel gek dat maar liefst 75% van alle werkgevers last heeft...
Read More
vooroordelen
Recruiter, ook jij hebt vooroordelen. In dit blog gaan we dieper in op wat onbewuste vooroordelen zijn en waarom je hier met name in het recruitment proces bewust van moet zijn. Door de komst van AI in het recruitment proces zijn we in staat om vooroordelen weg te nemen en betere keuzes te maken. Wij...
Read More
The Future of Work: het World Economic Forum (WEF) en McKinsey&Company hebben er onderzoek naar gedaan. Door de vele ontwikkelingen in de huidige maatschappij, gaat werk en de arbeidsmarkt er in de toekomst anders uit zien. De onderzoeken van beide organisaties onderschrijven drie tips voor organisaties om klaar te zijn voor de Future of Work....
Read More
video analyse microexpressies
We zien een duidelijke opmars van het gebruik van video en de analyse van microexpressies binnen recruitment en future leadership programma’s. Binnen recruitment zien we dat een videosollicitatie, met of zonder microexpressie ingezet wordt om de juiste kandidaat te selecteren. Binnen future leadership programma’s om de leiders van de toekomst te identificeren en te selecteren....
Read More
1 2