Category

Nieuws
vooroordelen
Recruiter, ook jij hebt vooroordelen. In dit blog gaan we dieper in op wat onbewuste vooroordelen zijn en waarom je hier met name in het recruitment proces bewust van moet zijn. Door de komst van AI in het recruitment proces zijn we in staat om vooroordelen weg te nemen en betere keuzes te maken. Wij...
Read More
The Future of Work: het World Economic Forum (WEF) en McKinsey&Company hebben er onderzoek naar gedaan. Door de vele ontwikkelingen in de huidige maatschappij, gaat werk en de arbeidsmarkt er in de toekomst anders uit zien. De onderzoeken van beide organisaties onderschrijven drie tips voor organisaties om klaar te zijn voor de Future of Work....
Read More
video analyse microexpressies
We zien een duidelijke opmars van het gebruik van video en de analyse van microexpressies binnen recruitment en future leadership programma’s. Binnen recruitment zien we dat een videosollicitatie, met of zonder microexpressie ingezet wordt om de juiste kandidaat te selecteren. Binnen future leadership programma’s om de leiders van de toekomst te identificeren en te selecteren....
Read More
HR-analist cruciaal in HR processen
De HR-analist speelt een cruciale rol bij het verzamelen, structureren, analyseren en rapporteren van HR-processen en gegevens. In dit artikel bespreken we de belangrijkste competenties voor een HR-analist, hoe je er een kunt worden en welk salarisniveau hierbij hoort. De cursus HR-analist bieden wij online aan in samenwerking met Analytics in HR. HR-analist taken en...
Read More
People Analytics, 8 voordelen voor jouw organisatie Het is één van de grootste trends op het gebied van HR. Grote multinationals, zoals Google, Shell en ABN Amro, maken er al een aantal jaren gebruik van, People Analytics. Ze maken objectieve beslissingen bij de aanname van personeel. People Analytics is niet alleen beschikbaar voor grote orgnisaties,...
Read More
Het toverwoord van 2018 is retentie. De economie is groeiende en daarmee wordt de krapte op de arbeidsmarkt nijpender. En volgens het UWV wordt deze krapte nog erger. Door de krimpende talentenpool zien we dat bedrijven zich meer gaan richten op retentie. De inzet van People Analytics helpt bij een optimale retentie. Je personeel is...
Read More
IMPRESSIE EERSTE PEOPLE ANALYTICS ACADEMY CONFERENCE (PAAC) Op 30 januari vond het eerste People Analytics Academy Conference (PAAC) plaats, georganiseerd door Tilburgse studenten. 170 studenten en professionals hadden zich aangemeld voor deze eerste editie van PAAC. Het programma was goed doordacht, met perspectieven vanuit de wetenschap, een organisatie die analytics inzet en een bedrijf dat people analytics...
Read More
HOE BEGIN IK MET PEOPLE ANALYTICS? KOM NAAR DE IVY ACADEMY OP 20 SEPTEMBER De ontwikkelingen op het gebied van Artificial Intelligence  en people analytics gaan heel snel. De toekomst van de HR afdeling en de rol die zij spelen gaat hierdoor veranderen. Hoe, dat is de grote vraag.  Momenteel worden beslissingen bij HR veelal op intuïtie, gedrag en...
Read More