Category

Nieuws
Agile werken is belangrijk in een wereld die constant verandert Waarom is agile, of ‘behendig’, werken zo belangrijk? Zijn rigide organisaties echt iets van het verleden? Ja. Wij, onze technologie en daarmee de wereld zijn constant in ontwikkeling. De arbeidsmarkt verandert sterk door ontwikkelingen zoals digitalisering. Om met deze veranderingen mee te gaan moeten bedrijven...
Read More
vacature medewerker customer support
Wij zijn op zoek naar een klantvriendelijke, proactieve, accurate en goed georganiseerde medewerker Customer Support (uren in overleg, minimaal 24 uur). Jij bent zowel intern als extern onze stem en indruk. Jij haalt voldoening uit ondersteunende taken, onderlinge samenwerking en het professionaliseren van processen. Kenmerken die bij jou passen zijn: sterke motivatie, stressbestendig, dienstverlenend, geduldig,...
Read More
Data Driven HR
Het gros van HR-professionals duikt weg bij concepten als big data, digitale transformatie, artificiële intelligentie (A.I), internet of things (IOT), robotisering, analytics en datamining. Begrijpelijk, wie is het HR-vakgebied ingegaan om zich bezig te houden met technologie, software, data en statistiek? Daar kan je toch geen waardevolle relatie mee aangaan? Daarnaast zijn het stuk voor...
Read More
Een data driven aanpak Het selectieproces bestond tot voor kort voor een groot gedeelte uit giswerk, er was nauwelijks sprake van data driven recruitment. Je wist van tevoren nooit écht zeker of een kandidaat goed werk zou gaan leveren. Het is dan ook niet heel gek dat maar liefst 75% van alle werkgevers last heeft...
Read More
vooroordelen
Recruiter, ook jij hebt vooroordelen. In dit blog gaan we dieper in op wat onbewuste vooroordelen zijn en waarom je hier met name in het recruitment proces bewust van moet zijn. Door de komst van AI in het recruitment proces zijn we in staat om vooroordelen weg te nemen en betere keuzes te maken. Wij...
Read More
The Future of Work: het World Economic Forum (WEF) en McKinsey&Company hebben er onderzoek naar gedaan. Door de vele ontwikkelingen in de huidige maatschappij, gaat werk en de arbeidsmarkt er in de toekomst anders uit zien. De onderzoeken van beide organisaties onderschrijven drie tips voor organisaties om klaar te zijn voor de Future of Work....
Read More
video analyse microexpressies
We zien een duidelijke opmars van het gebruik van video en de analyse van microexpressies binnen recruitment en future leadership programma’s. Binnen recruitment zien we dat een videosollicitatie, met of zonder microexpressie ingezet wordt om de juiste kandidaat te selecteren. Binnen future leadership programma’s om de leiders van de toekomst te identificeren en te selecteren....
Read More
HR-analist cruciaal in HR processen
De HR-analist speelt een cruciale rol bij het verzamelen, structureren, analyseren en rapporteren van HR-processen en gegevens. In dit artikel bespreken we de belangrijkste competenties voor een HR-analist, hoe je er een kunt worden en welk salarisniveau hierbij hoort. De cursus HR-analist bieden wij online aan in samenwerking met Analytics in HR. HR-analist taken en...
Read More
People Analytics, 8 voordelen voor jouw organisatie Het is één van de grootste trends op het gebied van HR. Grote multinationals, zoals Google, Shell en ABN Amro, maken er al een aantal jaren gebruik van, People Analytics. Ze maken objectieve beslissingen bij de aanname van personeel. People Analytics is niet alleen beschikbaar voor grote orgnisaties,...
Read More
Het toverwoord van 2018 is retentie. De economie is groeiende en daarmee wordt de krapte op de arbeidsmarkt nijpender. En volgens het UWV wordt deze krapte nog erger. Door de krimpende talentenpool zien we dat bedrijven zich meer gaan richten op retentie. De inzet van People Analytics helpt bij een optimale retentie. Je personeel is...
Read More
1 2