IVY

Welkom bij de IVY academy!

Wil jij ook betere beslissingen nemen op het gebied van personeel. Objectieve data helpt hierbij. Weten hoe? Wij hebben een uniek aanbod geprogrammeerd zodat je stap voor stap aan de slag kunt gaan met data driven HR en recruitment. Schrijf je in bij onze academy en leer stap voor stap analytics te implementeren binnen jouw organisatie.

masterclass IVY academy

22 maart, 26 april, 24 mei en 21 juni 2018

Meer informatie

Uit onderzoek is gebleken dat 75% van de HR managers zeer zeker het belang inzien van data driven HR beleid. Tegelijkertijd zien we dat slechts 8% van de organisaties er daadwerkelijk mee aan de slag is of de kennis ervoor in huis heeft. Een van de redenen is dat men niet goed weet waar en hoe te starten. Deze masterclass is bedoeld om een eerste aanzet te maken met het starten met People Analytics.

 

Inhoud Masterclass:

  • Wat is People Analytics?
  • Wat betekent het voor mij en mijn organisatie?
  • Hoe ga ik starten?
  • Waar ga ik tegenaan lopen?
  • Voorbeelden uit de praktijk

 

Deelnemers beoordelen deze masterclass met een 8.5!

 

Doelgroep: Voor HR managers, HR project managers en HR-professionals die kennis willen maken met de basis van People Analytics en die het gebruik willen ontwikkelen binnen de eigen organisatie.

 

Prijs: € 395,00 excl. BTW

 

Aantal deelnemers: maximaal 8

Duur: Halve dag (13.00 – 17.00 uur)

Cursusleider: Willeke Meijer

 

Data:

  • 22 maart Tilburg
  • 26 april Alkmaar
  • 24 mei Tilburg
  • 21 juni Alkmaar
  • 20 september Tilburg
  • 25 oktober Alkmaar
  • 22 november Tilburg
Aanmelden

5 juli, 13 september en 15 november 2018

Meer informatie

Als recruitment of talent acquisition manager ben je altijd bezig met het zoeken, aantrekken en werven van de beste kandidaten tegen de laagst mogelijke kosten in een zo kort mogelijke tijd.  In de altijd veranderende arbeidsmarkt valt dat niet mee. De “war for talent” is inmiddels in een groot aantal sectoren sterk voelbaar.

De noodzaak om te veranderen dringt steeds meer door binnen de muren van de afdeling recruitment. De huidige werkwijze van stapels cv’s scannen in 10 seconden of juist uren sourcen naar de juiste kandidaten, selecteren op buikgevoel wat eigenlijk subjectief is vraagt om een andere, vernieuwende aanpak. People analytics biedt kansen om als organisatie een verbeterslag  in het recruitmentproces te kunnen maken.

Inhoud:

  • De voordelen van de inzet van people analytics binnen recruitment
  • In welke fase van het recruitmentproces people analytics een bijdrage kan leveren
  • Welke rol online assessments kunnen spelen bij people analytics
  • hoe pas ik video recruiting toe binnen mijn recruitmentproces?
  • Wat people analytics je kan opleveren als ROI

 

Doelgroep: Voor HR managers, Recruitment managers en Recruiters, die op zoek zijn naar mogelijkheden om het recruitmentproces te objectiveren en te verbeteren door de inzet van HR Analytics.

 

Prijs: € 395,00 excl. BTW

 

Aantal deelnemers: maximaal 8.

Duur: Halve dag (13.00 – 17.00 uur)

Cursusleider: Willeke Meijer

 

Data:

  • 5 juli Alkmaar
  • 13 september Tilburg
  • 15 november Alkmaar

 

Aanmelden

21 mei, 18 juni, 12 september en 12 december

Meer informatie

Het gaat goed met de economie. Het aantal vacatures stijgt en de werkloosheid daalt. Het is echter moeilijk om aan ‘goed’ personeel te komen. Het begrip ‘War on talent’ zien we weer dagelijks terugkomen in de media, zowel in het bedrijfsleven als binnen de overheid. De focus ligt voornamelijk op het binnenhalen van talent.

 

Maar…… moet ik dat talent wel binnenhalen? Welk talent heeft u eigenlijk in uw organisatie en zitten de mensen wel op de juiste plek? Heeft u dit wel eens objectief in beeld gebracht en haalt u het beste uit uw eigen mensen? Met people analytics is het mogelijk om naar het Human Capital binnen een organisatie te kijken. Het is mogelijk om talenten van je organisatie objectief in beeld te brengen en op de juiste plek te zetten. Daarnaast kunt u gericht naar ontwikkelingsmogelijkheden kijken en vormt dit inzicht de basis voor uw strategische personeelsplanning.

Inhoud:

  • Wat is people Analytics en wat is talent?
  • Hoe kun je talent objectief meten?
  • Hoe match ik talent aan werkzaamheden? Wat heb ik nu nodig, wat heb ik in huis en wat heb ik in de toekomst nodig?
  • Hoe weet ik welk talent ik in de toekomst nodig heb?
  • Wat people analytics kan opleveren als ROI

 

Doelgroep: Voor HR managers, HR project managers en HR professionals die kennis willen maken met de basis van HR analytics en de toepassing hierbij van data verkregen uit assessments.

Duur: 1 dag

Cursusleider: Pascalle Ligtenberg

Aantal deelnemers: maximaal 10
Prijs: € 790,00 excl. BTW

 

Aanmelden

17 en 31 mei, 20 sept. en 4 oktober, 8 en 22 november

Meer informatie

Door de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt wordt de noodzaak van het effectief inzetten van medewerkers voor het realiseren van organisatiedoelen steeds duidelijker. Het instrument wat hiervoor wordt ingezet heet strategische personeelsplanning (SPP).

SPP biedt een goede basis voor een HR-beleid dat een bijdrage levert aan het realiseren van de business doelstellingen. Het stelt je in staat om betere keuzes te maken of onderbouwen op het gebied van in-, door- en uitstroom van medewerkers.

Inhoud:

  • In deze training leer je welke stappen je moet zetten om dit plan te schrijven, wie je moet betrekken in dit proces en hoe je zorgt voor een goede implementatie van het plan.
  • 10 fases in het opzetten van een optimaal SPP-plan
  • Binnen het tweedaagse programma doorlopen we 10 fses, die jou de handvatten geven bij het opzetten van een optimaal SPP-plan:
  • Fase 1: In kaart brengen van missie, visie en strategie
  • Fase 2: Vaststellen toekomstige bedrijfskritischefuncties
  • Fase 3: Omgevingsscan
  • Fase 4: In kaart brengen huidig personeelsbestand (oa. met behulp van assessments)
  • Fase 5: Welke situatie ontstaat bij ongewijzigd beleid
  • Fase 6:Toekomstscenario’s
  • Fase 7: Maak een GAP-analyse (verschil huidige en gewenste situatie)
  • Fase 8: Maak een businesscase
  • Fase 9: Stel een actieplan op
  • Fase 10: Storytelling en datavisualisatie

Doelgroep: Deze training is speciaal bedoeld voor HR professionals die in hun organisatie, zowel profit als non-profit, de concrete stap zetten naar een effectieve strategische personeelsplanning.
Duur: 2 dagen (met 2 weken tussen de dagen in verband met huiswerkopdracht)

Cursusleiders: Willeke Meijer en Pascalle Ligtenberg

Aantal deelnemers: max. 10
Prijs: € 1.490,00 excl. BTW

Aanmelden
0
Verbinding maken
Wachten A.U.B....
Send a message

Sorry, we aren't online at the moment. Leave a message.

Your name
* Email
* Describe your issue
    Login now

    Need more help? Save time by starting your support request online.

    Your name
    * Email
    * Describe your issue
    We're online!
    Feedback

    Help us help you better! Feel free to leave us any additional feedback.

    How do you rate our support?